{"id":4971,"date":"2016-04-13T10:44:01","date_gmt":"2016-04-13T08:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/?p=4971"},"modified":"2018-07-31T16:35:11","modified_gmt":"2018-07-31T14:35:11","slug":"chemietarifrunde-2016-eroeffnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/chemietarifrunde-2016-eroeffnet\/","title":{"rendered":"Chemie\u2013Tarifrunde 2016 er\u00f6ffnet"},"content":{"rendered":"

Forderungsempfehlung des IG\u00a0BCE-Hauptvorstandes: 5 Prozent mehr Entgelt<\/strong><\/p>\n

Der IG BCE-Hauptvorstand in Hannover hat am vergangenen Freitag die Eckpunkte f\u00fcr die Chemie-Tarifrunde 2016 gesetzt und eine Forderungsempfehlung beschlossen. Danach sollen die Entgelte um 5\u00a0Prozent steigen. Au\u00dferdem soll der Tarifvertrag \u201eZukunft durch Ausbildung und Berufseinstieg\u201c weiterentwickelt werden.<\/p>\n

Schwerpunkt der IG\u00a0BCE\u2013Argumentation: Der deutschen Wirtschaft gehe es gut, Europa liege auf Erholungskurs und eine Zunahme der weltwirtschaftlichen Dynamik sei absehbar. Davon werde die chemische Industrie profitieren, denn die Branche sei gut aufgestellt und baue dank der hohen Wettbewerbsf\u00e4higkeit ihre Marktanteile aus. Das IG\u00a0BCE-Motto der diesj\u00e4hrigen Tarifrunde \u201eDeine Arbeit ist MehrWert\u201c sei daher \u201emit Bedacht\u201c gew\u00e4hlt und folge der Tatsache, dass die Arbeitnehmer hieran einen entscheidenden Anteil h\u00e4tten. Eine \u201ekr\u00e4ftige Erh\u00f6hung der Tarifentgelte\u201c sei auch \u201eeine Frage der Gerechtigkeit\u201c in einer Zeit, in der Dividenden erh\u00f6ht werden und Kapitaleinkommen im Vergleich zum Arbeitnehmereinkommen \u00fcberproportional steigen.<\/p>\n

Angesichts dieser Begr\u00fcndung der Entgeltforderung scheint es auch diesmal keine einfache Tarifrunde zu werden. Und das liegt bestimmt nicht daran, dass die Unternehmen nicht bereit w\u00e4ren, die Leistung ihrer Mitarbeiter wertzusch\u00e4tzen und auch finanziell zu w\u00fcrdigen.<\/p>\n

Trotz unbestrittener Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr das hohe Engagement und die Leistung unserer Mitarbeiter in den Unternehmen d\u00fcrfen wir jedoch wegen der wirtschaftlichen Realit\u00e4ten keine falschen Erwartungen wecken.<\/p>\n

Angesichts seit Jahren r\u00fcckl\u00e4ufiger bzw. kaum mehr als stagnierender Kennzahlen bei Produktion, Umsatz und Produktivit\u00e4t sowie einer Inflation, die selbst bei zuletzt moderaten Entgeltsteigerungen in den letzten Jahren zu einem kr\u00e4ftigen Reallohnplus gef\u00fchrt hat, sind keine gro\u00dfen Spr\u00fcnge m\u00f6glich.<\/p>\n

Um auch in Zukunft wettbewerbsf\u00e4hige und gut bezahlte Arbeitspl\u00e4tze bieten zu k\u00f6nnen, ist vielmehr ein Tarifabschluss mit Augenma\u00df erforderlich.<\/p>\n

Augen zu und durch \u2013 das kann nicht die Devise sein!<\/p>\n

Die regionalen Tarifverhandlungen beginnen am 30. Mai im Tarifbezirk Hessen, Bayern startet am 3. Juni. Die erste Verhandlung auf Bundesebene findet am 14. Juni statt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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