{"id":4924,"date":"2016-02-03T10:48:53","date_gmt":"2016-02-03T09:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/?p=4924"},"modified":"2018-07-31T16:36:16","modified_gmt":"2018-07-31T14:36:16","slug":"schlichtung-erfolgreich-tarifergebnis-fuer-werkfeuerwehren-in-der-chemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/schlichtung-erfolgreich-tarifergebnis-fuer-werkfeuerwehren-in-der-chemie\/","title":{"rendered":"Schlichtung erfolgreich: Tarifergebnis f\u00fcr Werkfeuerwehren in der Chemie"},"content":{"rendered":"<p>Chemie-Arbeitgeber und IG BCE haben sich am gestrigen Dienstag (2. Februar) auf neue Regeln f\u00fcr Werkfeuerwehren in der chemischen Industrie geeinigt. Im Mittelpunkt steht, die Einsatzf\u00e4higkeit f\u00fcr den Feuerwehrberuf langfristig zu erhalten, etwa durch ein verst\u00e4rktes Monitoring und individuelle Gesundheitsprogramme. In der Chemie-Industrie arbeiten ca. 2.000 hauptberufliche Werkfeuerwehrleute.<\/p>\n<h3><strong>Gemeinsames Ziel: Einsatzf\u00e4higkeit langfristig erhalten<\/strong><\/h3>\n<p>Feuerwehrleute, die die gesetzlich vorgeschriebene Gesundheitspr\u00fcfung (G 26.3) nicht bestehen, haben Anspruch auf eine berufliche Perspektive. Daf\u00fcr werden zun\u00e4chst Schritte zur Wiederherstellung der Einsatzf\u00e4higkeit vereinbart. Kann die Gesundheitspr\u00fcfung dauerhaft nicht bew\u00e4ltigt werden, entwickeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer berufliche Alternativen auf Basis vorhandener Qualifikationen. Sofern erforderlich, wird eine Qualifizierung vereinbart und durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus wurde vereinbart, angeforderte Sonntagsarbeit w\u00e4hrend der Arbeitsbereitschaft innerhalb der 24-Stunden-Dienste und angeforderte Nachtarbeit k\u00fcnftig mit den tariflichen Zuschl\u00e4gen zu verg\u00fcten. Diese Zuschl\u00e4ge k\u00f6nnen mit bestehenden betrieblichen Regelungen verrechnet werden. Die 24-Stunden-Dienste bestehen aus je 8 Stunden Arbeitszeit, Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsruhe.<\/p>\n<h3><strong>M\u00fcller: \u201eSchlichtungsregelung hat sich bew\u00e4hrt\u201d<\/strong><\/h3>\n<p>\u201eMit diesem Ergebnis gelingt es uns, die besondere Situation der Werkfeuerwehren auch k\u00fcnftig im Fl\u00e4chentarif abzubilden\u201d, unterstreicht BAVC-Verhandlungsf\u00fchrer Georg M\u00fcller die Bedeutung der erfolgreichen Schlichtung. \u201eDie Positionen lagen noch in der letzten Verhandlungsrunde sehr weit auseinander, aber jetzt ist es geschafft. Die Schlichtungsregelung in der Chemie hat sich bew\u00e4hrt.\u201d<\/p>\n<p>In der Schlichtung verhandeln drei Vertreter jeder Seite, bis ein Schlichtungsspruch erzielt oder die Schlichtung f\u00fcr gescheitert erkl\u00e4rt wird. Das Schlichtungsverfahren in der Chemie-Industrie kommt ohne externe Schlichter aus. Ein mit Mehrheit verabschiedeter Schlichtungsspruch ist unmittelbar als Tarifvertrag verbindlich. Zuletzt wurde das Schlichtungsverfahren 1996 eingesetzt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Quelle: BAVC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chemie-Arbeitgeber und IG BCE haben sich am gestrigen Dienstag (2. Februar) auf neue Regeln f\u00fcr Werkfeuerwehren in der chemischen Industrie geeinigt. 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