Leitmotiv und Ziel der Chemie-Arbeitgeber mit Blick auf die demografische Entwicklung ist, dass m\u00f6glichst viele der gut ausgebildeten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zum gesetzlichen Regelrenteneintrittsalter gesund und leistungsf\u00e4hig arbeiten k\u00f6nnen. Sie leisten damit nicht nur einen wichtigen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens, sondern auch zur Absicherung ihres eigenen Lebensstandards im Alter. Nur so kann auch dem beginnenden Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland wirksam begegnet werden.<\/p>\n
Um dies zu erm\u00f6glichen, ist es Aufgabe des Gesetzgebers und der Tarifvertragsparteien, den Betriebsparteien die notwendigen Instrumente und Spielr\u00e4ume f\u00fcr die bedarfsgerechte Gestaltung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse zur Verf\u00fcgung zu stellen. Wo Besch\u00e4ftigte nicht in Vollzeit bis zur Regelaltersgrenze gesund und produktiv arbeiten k\u00f6nnen, m\u00fcssen Wege er\u00f6ffnet werden, die flexible \u00dcberg\u00e4nge zwischen Erwerbsleben und Ruhestand entsprechend der jeweiligen Bed\u00fcrfnisse erlauben, um auch f\u00fcr diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein m\u00f6glichst langes Verbleiben in den Unternehmen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Forderungen, die den Besch\u00e4ftigten pauschal ab einem bestimmten Alter – unabh\u00e4ngig von der individuellen oder betrieblichen Situation – auf Kosten der Unternehmen oder der Versichertengemeinschaft Anspr\u00fcche z.B. auf eine Drei-Tage-Woche gew\u00e4hren, sind hier nicht zielf\u00fchrend.<\/p>\n
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