{"id":4371,"date":"2015-03-30T10:08:58","date_gmt":"2015-03-30T08:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/?p=4371"},"modified":"2015-03-30T10:09:12","modified_gmt":"2015-03-30T08:09:12","slug":"chemie-tarifabschluss-2015-entgelterhoehung-nach-einem-leermonat-28-prozent-fuer-16-monate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/chemie-tarifabschluss-2015-entgelterhoehung-nach-einem-leermonat-28-prozent-fuer-16-monate\/","title":{"rendered":"Chemie-Tarifabschluss 2015: Entgelterh\u00f6hung &#8211; Nach einem Leermonat 2,8 Prozent f\u00fcr 16 Monate"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Chemie-Tarifabschluss 2015 <\/strong><\/h3>\n<p><strong>Nach einem Leermonat 2,8 Prozent f\u00fcr 16 Monate <\/strong><br \/>\n<strong>Demografiebetrag: 550 Euro f\u00fcr 2016 und 750 Euro ab 2017 <\/strong><br \/>\n<strong>betriebliche Flexibilit\u00e4t durch 1 Leermonat und Verschiebem\u00f6glichkeit<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nach neun regionalen und drei zentralen Verhandlungsrunden haben BAVC und IG BCE eine Einigung in der Tarifauseinandersetzung erzielt: Die Entgelte der 550.000 Besch\u00e4ftigten in den 1.900 Betrieben der chemischen und pharmazeutischen Industrie steigen nach einen Leermonat um 2,8 Prozent. Die tabellenwirksame Tariferh\u00f6hung gilt ab dem 2. Monat, kann aber bei besonderen wirtschaftlichen Schwierigkeiten eines Unternehmens um zwei weitere Monate nach hinten verschoben werden. Der Abschluss hat eine Gesamtlaufzeit von 17 Monaten. Zudem wird der bestehende Demografiefonds f\u00fcr das Jahr 2016 pro Tarifbesch\u00e4ftigten auf 550 Euro und ab 2017 auf 750 Euro erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>BAVC-Pr\u00e4sidentin Suckale: \u201eStarke Chemie-Sozialpartnerschaft\u201c<\/strong><br \/>\n\u201eDie Sozialpartnerschaft in der Chemie ist stark, das zeigt sich heute erneut\u201c, erkl\u00e4rte Margret Suckale, Pr\u00e4sidentin der Chemie-Arbeitgeber. \u201eDie Verhandlungen waren in diesem Jahr schwieriger als beim letzten Mal, weil die Positionen weiter auseinander lagen und das wirtschaftliche und geopolitische Umfeld besonders herausfordernd ist. Aber am Ende hat die Br\u00fccke der Sozialpartnerschaft getragen. Beide Seiten konnten so aufeinander zugehen. Der Abschluss beh\u00e4lt die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Unternehmen genauso im Blick wie die Interessen der Arbeitnehmer, die ein sp\u00fcrbares Reallohnplus erhalten. Au\u00dferdem haben wir unsere Vorreiterrolle beim Thema Demografie weiter ausgebaut.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Verhandlungsf\u00fchrer Hansen: \u201eEinigung nach scharfer Auseinandersetzung\u201c<\/strong><br \/>\nBAVC-Verhandlungsf\u00fchrer Hans-Carsten Hansen wertete die Einigung als einen \u201ef\u00fcr die Unternehmen und die Besch\u00e4ftigten fairen Kompromiss\u201c. Hansen weiter: \u201eWir haben hart und intensiv verhandelt. Dabei sind die Arbeitgeber bis an die Schmerzgrenze gegangen.\u201c Auch in einer teils sehr scharfen Auseinandersetzung haben beide Seiten den Blick f\u00fcr das Wesentliche nicht verloren. \u201eIn der Demografiefrage haben wir uns auf eine tragbare L\u00f6sung verst\u00e4ndigt. Die Kostenbelastung aus Entgelterh\u00f6hung und Demografiebetrag ist f\u00fcr die Unternehmen leistbar. \u00dcber eine l\u00e4ngere Laufzeit und die Flexibilit\u00e4t zu Beginn der Tariferh\u00f6hung ist dieser Abschluss f\u00fcr alle Unternehmen in der Fl\u00e4che noch verkraftbar.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Elemente des Tarifpakets im Detail:<\/p>\n<p><strong>Entgelterh\u00f6hung: Nach einem Leermonat 2,8 Prozent f\u00fcr 16 Monate<\/strong><br \/>\nNach einem Leermonat steigen die Tarifentgelte f\u00fcr die Chemie-Besch\u00e4ftigten um 2,8 Prozent. Die Ausbildungsverg\u00fctungen werden einheitlich um 40 Euro je Monat erh\u00f6ht. Die Entgeltsteigerung wird damit in den Tarifbezirken Hessen, Nordrhein und Rheinland-Pfalz zum 1. April 2015 wirksam. In den Bezirken Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Berlin (West), Bremen, Hamburg und Schleswig-Holstein sowie Niedersachsen und Westfalen gilt dies ab 1. Mai 2015. Im Saarland und im Tarifbezirk Ost tritt diese Regelung am 1. Juni 2015 in Kraft. Die bezirklichen Entgelttarifvertr\u00e4ge laufen jeweils 17 Monate und gelten entsprechend bis Ende Juli 2016 bzw. Ende August und Ende September 2016.<\/p>\n<p><strong>Demografiebetrag: 550 Euro f\u00fcr 2016 und 750 Euro ab 2017<\/strong><br \/>\nZudem wird der bestehende Demografiefonds f\u00fcr das Jahr 2016 pro Tarifbesch\u00e4ftigten auf 550 Euro und ab 2017 auf 750 Euro erh\u00f6ht. Vereinbart wurde, dass der neue Demografiebetrag f\u00fcr s\u00e4mtliche Verwendungszwecke des Tarifvertrages \u201eLebensarbeitszeit und Demografie\u201c genutzt werden kann. Arbeitgeber und Gewerkschaft einigten sich au\u00dferdem darauf, die existierenden tariflichen Instrumente des Tarifvertrags \u201eLebensarbeitszeit und Demografie\u201c gemeinsam zu analysieren. Ziel sei es, bis zur n\u00e4chsten Tarifrunde zus\u00e4tzliche Handlungsbedarfe zu identifizieren. \u201eDie Chemie-Tarifvertragsparteien untermauern damit, welchen Stellenwert das Thema \u201aDemografie\u2018 f\u00fcr sie hat\u201c, so Hansen.<\/p>\n<p><strong>Flexibilisiertes Inkrafttreten der Tarifsteigerung<\/strong><br \/>\nDie Tariferh\u00f6hung tritt nach einem Leermonat in Kraft. Unternehmen in besonderen wirtschaftlichen Schwierigkeiten (z. B. mit Verlust im abgelaufenen Gesch\u00e4ftsjahr) k\u00f6nnen eine zus\u00e4tzliche Verschiebung der Tariferh\u00f6hung um weitere zwei Monate vornehmen. Diese zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t tr\u00e4gt der differenzierten Situation innerhalb der Branche Rechnung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chemie-Tarifabschluss 2015 Nach einem Leermonat 2,8 Prozent f\u00fcr 16 Monate Demografiebetrag: 550 Euro f\u00fcr 2016 und 750 Euro ab 2017 betriebliche Flexibilit\u00e4t durch 1 Leermonat und<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[438,85],"tags":[54,136,464,134,133],"class_list":["post-4371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-438","category-tarifpolitik","tag-chemie-sozialpartner","tag-chemie-tarifabschluss","tag-demografiebeitrag","tag-hans-carsten-hansen","tag-margret-suckale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - 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