{"id":4325,"date":"2015-01-01T12:39:53","date_gmt":"2015-01-01T11:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/?p=4325"},"modified":"2015-03-30T10:12:33","modified_gmt":"2015-03-30T08:12:33","slug":"chemie-tarifrunde-2015-arbeitgeber-bieten-16-prozent-plus-200-euro-demografiebetrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/chemie-tarifrunde-2015-arbeitgeber-bieten-16-prozent-plus-200-euro-demografiebetrag\/","title":{"rendered":"Chemie-Tarifrunde 2015: Arbeitgeber bieten 1,6 Prozent plus 200 Euro Demografiebetrag"},"content":{"rendered":"<p>Die Chemie-Tarifverhandlungen sind auch in der zweiten Bundesrunde ohne Ergebnis geblieben. In der Verhandlung heute haben die Chemie-Arbeitgeber ein Angebot vorgelegt. Es sieht nach zwei Leermonaten eine dauerhafte Einkommenserh\u00f6hung von 1,6 Prozent bei einer Laufzeit von insgesamt 15 Monaten vor. Dar\u00fcber hinaus beinhaltet das Angebot der Arbeitgeber eine Einmalzahlung in den Demografiefonds in H\u00f6he von 200 Euro f\u00fcr das Jahr 2016.<\/p>\n<p>Die Verhandlungen f\u00fcr die 550.000 Besch\u00e4ftigten in 1.900 Betrieben der chemischen und pharmazeutischen Industrie werden am 26. M\u00e4rz 2015 in Stuttgart fortgesetzt.<\/p>\n<p><strong>BAVC-Verhandlungsf\u00fchrer Hansen: \u201eAngebot bringt sp\u00fcrbares Reallohnplus\u201d<\/strong><\/p>\n<p>BAVC-Verhandlungsf\u00fchrer Hans-Carsten Hansen betonte: \u201eBei niedrigster Inflation kommt die angebotene Erh\u00f6hung als sp\u00fcrbares Reallohnplus in den Taschen der Besch\u00e4ftigten an. Gleichzeitig sind wir \u00fcberzeugt, mit einem Tarifabschluss in dieser H\u00f6he allen Chemie-Betrieben ein Zuhause bieten zu k\u00f6nnen. Bei fehlendem Chemie-Wachstum und stagnierender Produktivit\u00e4t brauchen die Unternehmen die notwendige Luft zum Atmen.\u201d<\/p>\n<p>Die IG BCE beharrt indes unver\u00e4ndert auf ihrer Maximalforderung nach 4,8 Prozent mehr Geld und gleichzeitiger Aufstockung des Demografiefonds. Dazu Hansen: \u201eNach wie vor gibt es trotz eindeutiger Branchendaten keine gemeinsame Schnittmenge f\u00fcr die Beurteilung der wirtschaftlichen Lage. Realit\u00e4t trifft hier auf Hoffnung. Wir m\u00fcssen also weiter verhandeln, um den gro\u00dfen Graben zuzusch\u00fctten.\u201d Nun gelte es, einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. \u201eWir werden uns nicht unter Druck setzen lassen, sondern weiter konstruktiv an einem tragf\u00e4higen Kompromiss arbeiten. Ein Abschluss auf Kosten der Wettbewerbsf\u00e4higkeit w\u00fcrde aber Arbeitspl\u00e4tze gef\u00e4hrden.\u201d<\/p>\n<p>F\u00fcr die Chemie-Arbeitgeber hat der Tarifvertrag \u201eLebensarbeitszeit und Demografie\u201d weiterhin eine gro\u00dfe strategische Bedeutung. Neben einer Entgelterh\u00f6hung sieht das Angebot eine Einmalzahlung in den Demografiefonds in H\u00f6he von 200 Euro f\u00fcr das Jahr 2016 vor. Eines m\u00fcsse allen Beteiligten aber klar sein: \u201eDer Gesamttopf ist begrenzt. Zus\u00e4tzliche Forderungen machen ihn nicht gr\u00f6\u00dfer. Ein Plus beim Entgelt bedeutet ein Minus bei der Demografie und umgekehrt\u201d, unterstrich Hansen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Chemie-Tarifverhandlungen sind auch in der zweiten Bundesrunde ohne Ergebnis geblieben. In der Verhandlung heute haben die Chemie-Arbeitgeber ein Angebot vorgelegt. 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