{"id":2905,"date":"2011-01-04T15:06:08","date_gmt":"2011-01-04T14:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/?p=2905"},"modified":"2014-12-09T16:35:31","modified_gmt":"2014-12-09T15:35:31","slug":"erfolgsfaktor-familie-mitarbeiterbindung-im-blick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/erfolgsfaktor-familie-mitarbeiterbindung-im-blick\/","title":{"rendered":"Erfolgsfaktor Familie \u2013 Mitarbeiterbindung im Blick"},"content":{"rendered":"

04.01.2011
\nDer demografische Wandel wird die Konkurrenz um Fachkr\u00e4fte in den n\u00e4chsten Jahren versch\u00e4rfen. Wer Mitarbeiter an ein Unternehmen binden oder neue Fachkr\u00e4fte gewinnen will, braucht eine innovative und familienbewusste Personalpolitik. Selbst 70 Prozent der Besch\u00e4ftigten unter 39 Jahren ohne Kinder messen familienfreundlichen Ma\u00dfnahmen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers eine ebenso gro\u00dfe oder sogar eine gr\u00f6\u00dfere Bedeutung zu wie der H\u00f6he des Gehaltes.<\/p>\n

Beitrag f\u00fcr Motivation \u2026<\/strong><\/p>\n

Familienbewusste Personalpolitik kann dazu beitragen, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und die Motivation sowie die Produktivit\u00e4t der bestehenden Belegschaft zu erh\u00f6hen. Das zeigen die Beispiele aus Betrieben aller Gr\u00f6\u00dfenklassen und Branchen des \u00fcber 3.000 Mitglieder starken Unternehmensnetzwerks \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c. Gestartet ist das bundesweit gr\u00f6\u00dfte Unternehmensnetzwerk als gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) im Jahr 2006. Das in Berlin ans\u00e4ssige Netzwerkb\u00fcro \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c macht die Beispiele aus der Praxis \u00f6ffentlich \u2013 ob als Erfahrungsbericht auf der Website oder auf bundesweit \u00fcber 100 Veranstaltungen pro Jahr. Dies dient auch einem \u00f6ffentlichkeitswirksamen Marketing der Unternehmen.<\/p>\n

\u2026 und Produktivit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Die Palette familienbewusster Ma\u00dfnahmen, mit denen auf die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Unternehmen und Mitarbeiter reagiert werden kann, ist gro\u00df. So er\u00f6ffnen sich zum Beispiel mit Hilfe familienbewusster Arbeitszeitgestaltung vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, die Bed\u00fcrfnisse berufst\u00e4tiger Eltern mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Ob vollzeitnahe Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit oder Arbeiten von zu Hause: Viele Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte nutzen bereits heute flexible Arbeitszeitmodelle. Neben dem Wunsch der Kinderbetreuung wollen Berufst\u00e4tige vermehrt ihre Angeh\u00f6rigen im Pflegefall selbst betreuen und brauchen daf\u00fcr flexible Arbeitszeiten.<\/p>\n

100 gute Beispiele<\/strong><\/p>\n

Die k\u00fcrzlich gestartete Initiative \u201eFamilienbewusste Arbeitszeiten\u201c von Bundesfamilienministerium und DIHK wirbt mit den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
\nUnter www.erfolgsfaktor-familie.de\/arbeitszeiten<\/a> werden 100 gute Beispiele \u2013 sowohl von Besch\u00e4ftigten als auch von Arbeitgebern \u2013 in einer neuen Online-Datenbank vorgestellt. Ein Leitfaden gibt praktische Tipps bei der Umsetzung, informiert \u00fcber rechtliche Aspekte und liefert einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Arbeitszeitmodelle.<\/p>\n

Mehr Infos im Sozialpartner-Netz<\/strong><\/p>\n

Auch die Chemie-Sozialpartner IG BCE und BAVC haben in ihrer Sozialpartner-Vereinbarung \u201eF\u00fcr eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik\u201c aus dem Jahr 2006 auf die Notwendigkeit von familiengerechten Rahmenbedingungen hingewiesen. Zur Zeit befindet sich zu diesem Thema eine Publikation in Vorbereitung, in der die Vorteile und unterschiedlichen Flexibilisierungsm\u00f6glichkeiten detailliert beschrieben werden. Dar\u00fcber hinaus bietet das Sozialpartner-Netz von IG BCE und BAVC neben Fakten, Hintergr\u00fcnden und Vereinbarungen auch gelungene Beispiele, wie die Sozialpartner-Vereinbarung in die Praxis umgesetzt werden kann.<\/p>\n

Beruf und Familie im Netz<\/strong><\/p>\n

Unter www.chemie-sozialpartner.de<\/a> k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber Aktivit\u00e4ten und Neuerungen in der Chemie-Branche zum Thema Beruf und Familie informieren. Weitere Informationen und die M\u00f6glichkeit der kostenlosen Anmeldung zum Unternehmensnetzwerk \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c erhalten Sie unter www.erfolgsfaktor-familie.de\/netzwerk<\/a><\/p>\n

Quelle: BAVC
\nwww.bavc.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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