{"id":11451,"date":"2022-04-05T14:31:29","date_gmt":"2022-04-05T12:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/?p=11451"},"modified":"2022-04-05T14:31:29","modified_gmt":"2022-04-05T12:31:29","slug":"tarifrunde-chemie22-bruecken-regelung-vereinbart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bayerische-chemieverbaende.de\/tarifrunde-chemie22-bruecken-regelung-vereinbart\/","title":{"rendered":"Tarifrunde #Chemie22: Br\u00fccken-Regelung vereinbart"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]BAVC und IGBCE bauen gemeinsam eine Br\u00fccke \u00fcber die wachsende Unsicherheit aufgrund des Krieges in der Ukraine und seiner Folgen f\u00fcr die Wirtschaft: Die Verhandlungen werden aufgrund der dramatisch ge\u00e4nderten politischen und wirtschaftlichen Situation vorl\u00e4ufig ausgesetzt. Sie sollen im Oktober 2022 wieder aufgenommen werden. Um die Effekte der Inflation zu d\u00e4mpfen, erhalten die Besch\u00e4ftigten eine Br\u00fccken-zahlung in H\u00f6he von 1.400 Euro. Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten zahlen ihren Besch\u00e4ftigten einmalig 1.000 Euro. Der Kompromiss gilt f\u00fcr 1.900 Betriebe mit 580.000 Besch\u00e4ftigten. Mit 1 Million Euro unterst\u00fctzen die Chemie-Sozialpartner zudem die Hilfe f\u00fcr die Ukraine.<\/p>\n

BAVC-Pr\u00e4sident Beckmann: \u201eSozialpartner ziehen an einem Strang\u201c<\/h4>\n

\u201eDie Folgen dieses Krieges werden unsere Branche auf Jahre hinaus vor gro\u00dfe Herausforderungen stellen. Umso wichtiger ist, dass die Sozialpartner an einem Strang ziehen\u201c, unterstreicht BAVC-Pr\u00e4sident Kai Beckmann. \u201eIn einer Phase extremer Unsicherheit sorgen wir f\u00fcr etwas mehr Verl\u00e4sslichkeit auf beiden Seiten. Dieser besondere Kompromiss zeigt, dass wir unserer Verantwortung auch in \u00e4u\u00dferst schwierigen Zeiten gerecht werden. Wir setzen darauf, die Lage Ende des Jahres besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Das hei\u00dft nicht, dass die Verhandlungen dann einfacher werden. Aber sie finden hoffentlich auf einer solideren Grundlage und in Friedenszeiten statt. Dass wir mit dem Ergebnis heute auch die duale Ausbildung st\u00e4rken, ist ein weiterer Beleg f\u00fcr die Handlungsf\u00e4higkeit der Sozialpartner.\u201c<\/p>\n

BAVC-Verhandlungsf\u00fchrer Oberschulte: \u201eAtempause f\u00fcr Betriebe und Besch\u00e4ftigte\u201c<\/h4>\n

\u201eMit der Krisen-Br\u00fccke verschaffen wir Unternehmen und Besch\u00e4ftigten eine dringend ben\u00f6tigte Atempause\u201c, unterstreicht BAVC-Verhandlungsf\u00fchrer Hans Oberschulte. \u201eDas ist die richtige Antwort auf die maximale Unsicherheit, die wir seit Putins Invasion erleben. Jetzt um Prozente zu streiten, w\u00fcrde dem Ernst der Lage nicht gerecht. Unter dem Strich ist das eine krisengerechte L\u00f6sung, die die Interessen beider Seiten ausgewogen ber\u00fccksichtigt. Auch gesamtwirtschaftlich setzen wir damit ein wichtiges Signal: Mit Augenma\u00df und guten Ideen k\u00f6nnen wir der drohenden Lohn-Preis-Spirale entgegen wirken. Die weiteren wirtschaftlichen Folgen des Krieges werden wir in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden gemeinsam bewerten und geeignete Ma\u00dfnahmen treffen.\u201c<\/p>\n

 <\/h4>\n

Die Elemente der Einigung im Detail<\/h4>\n

BAVC und IGBCE haben sich auf folgende Punkte verst\u00e4ndigt:<\/p>\n

Br\u00fcckenzahlung zur D\u00e4mpfung der Inflation \u2013 Fortsetzung der Verhandlungen im Oktober 2022<\/h5>\n

Die Chemie-Besch\u00e4ftigten erhalten eine Br\u00fcckenzahlung in H\u00f6he von 1.400 Euro. Diese geht nicht dauerhaft in die Tariftabelle ein. Die Einmalzahlung ist flexibilisiert. Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten (Verlust in 2021; Nettoumsatzrendite unter 3 Prozent f\u00fcr 2021 oder voraussichtlich f\u00fcr 2022) wird die Zahlung auf 1.000 Euro gek\u00fcrzt. Die Auszahlung erfolgt bis Ende Mai 2022. Auszubildende erhalten 500 Euro.
\nOb dauerhafte Entgeltsteigerungen m\u00f6glich sind, verhandeln Arbeitgeber und IGBCE erneut bei der Fortsetzung der Verhandlungen im Herbst dieses Jahres. Bis Ende Oktober gelten die bisherigen Entgelttabellen unver\u00e4ndert weiter.<\/p>\n

Chemie-Sozialpartner spenden 1 Million Euro f\u00fcr die Ukraine-Hilfe<\/h5>\n

BAVC und IGBCE spenden \u00fcber den Unterst\u00fctzungsverein der Chemischen Industrie (UCI) 1 Million Euro, die insbesondere zur Arbeitsmarktintegration Gefl\u00fcchteter eingesetzt werden sollen. Unternehmen und Besch\u00e4ftigte unserer Branche verurteilen Wladimir Putins Angriffskrieg aufs Sch\u00e4rfste und fordern ein sofortiges Ende aller Kampfhandlungen.<\/p>\n

Schichtarbeit<\/h5>\n

BAVC und IGBCE haben sich darauf verst\u00e4ndigt, die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige und unregelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit einheitlich auf 20 Prozent festzulegen. Bislang lagen diese bei 15 Prozent bzw. 20 Prozent. Mit dieser Regelung wird Schichtarbeit noch attraktiver.<\/p>\n

Ausbildung<\/h5>\n

Um Auszubildende mit F\u00f6rderbedarf zu unterst\u00fctzen, investieren die Chemie-Sozialpartner 3 Millionen Euro in das neue UCI-Programm \u201eAusbildungPlus\u201c. Damit werden junge Menschen mit pandemiebedingten Lernr\u00fcckst\u00e4nden in kleinen und mittleren Unternehmen gef\u00f6rdert. Sie erhalten bei Bedarf eine zus\u00e4tzliche Lernunterst\u00fctzung, um Nachteile und erschwerte Startchancen infolge der Corona-Pandemie auszugleichen. Das Programm ist auf zwei Jahre befristet. Je Auszubildenden ist eine F\u00f6rderung von bis zu 1.000 Euro m\u00f6glich. So k\u00f6nnen etwa 1.500 Auszubildende pro Jahr gef\u00f6rdert werden, ein Sechstel eines Jahrgangs. Kern der F\u00f6rderung ist die Lernbegleitung im ersten Ausbildungsjahr sowie die Pr\u00fcfungsvorbereitung der Ausbildungs- und Pr\u00fcfungsjahrg\u00e4nge 2022 und 2023, die in besonderem Ma\u00dfe von den Folgen der Pandemie betroffen sind.<\/p>\n

Mobiles Arbeiten<\/h5>\n

BAVC und IGBCE haben vereinbart, die Praxis des mobilen Arbeitens wissenschaftlich begleitet zu untersuchen. Ergebnisse sollen im Jahr 2023 vorliegen. Ziel der Studie ist, die bisherige Praxis mobiler Arbeit unter Beteiligung sowohl der Besch\u00e4ftigten als auch der Unternehmen zu analysieren und zu bewerten. Im Anschluss pr\u00fcfen die Sozialpartner, ob sich tarifpolitische Ma\u00dfnahmen aus der Studie ableiten lassen.<\/p>\n

Sozialpartner-Modell zur betrieblichen Altersvorsorge<\/h5>\n

Die Chemie-Sozialpartner entwickeln das erste branchenweite Sozialpartner-Modell f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge. BAVC und IGBCE werden bis 30. Juni die tariflichen Regelungen schaffen, um reine Beitragszusagen f\u00fcr Neuzusagen zu erm\u00f6glichen. Der gemeinsam von den Tarifpartnern mit der R+V Versicherung angebotene Chemie-Pensionsfonds soll als erste Versorgungseinrichtung in der Branche auf das neue Modell umgestellt werden.
\nZiel ist, auch neu hinzukommenden Besch\u00e4ftigten eine attraktive Versorgung mit guten Renditechancen anbieten zu k\u00f6nnen und gleichzeitig Haftungsrisiken f\u00fcr die Unternehmen angesichts der andauernden Niedrigzinsphase zu vermeiden. Bestehende Vertr\u00e4ge und Versorgungen werden zu den vereinbarten Konditionen vom Chemie-Pensionsfonds fortgef\u00fchrt und sind von den \u00dcberlegungen grunds\u00e4tzlich nicht betroffen. Das Sozialpartner-Modell tritt neben die bisherigen Zusageformen der betrieblichen und tariflichen Altersversorgung, die ebenfalls weiterhin angeboten werden.<\/p>\n

Altersfreizeiten<\/h5>\n

F\u00fcr die Altersfreizeiten in der chemischen Industrie gibt es k\u00fcnftig mehr Flexibilit\u00e4t: So k\u00f6nnen Unternehmen und Besch\u00e4ftigte vereinbaren, die Altersfreizeiten zu ersetzen durch einen flexiblen \u00dcbergang in den Ruhestand, durch eine Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung oder in die betriebliche Altersvorsorge. Welches Modell im Betrieb angeboten wird, entscheidet der Arbeitgeber; die Nutzung setzt beiderseitige Zustimmung voraus. Kommt eine der Optionen zur Anwendung, steht dem Arbeitgeber heute mehr Arbeitsvolumen zur Verf\u00fcgung. Altersfreizeiten im Umfang von 2,5 Stunden pro Woche erhalten nach Tarifvertrag alle Besch\u00e4ftigten ab dem 57. Lebensjahr; bei Besch\u00e4ftigten in Schichtarbeit sind es 3,5 Stunden pro Woche ab dem 55. Lebensjahr. Sie werden k\u00fcnftig anteilig allen Teilzeit-Mitarbeitern gew\u00e4hrt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bildquelle-Titel: iStock-186842254.jpg sowie Collage Verein der Bayerischen Chemischen Industrie e.V. (VBCI)<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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